Qu'est-ce que l'effet Halo?

Contenu

• L'histoire
• La théorie
• L'effet halo au quotidien
• Attraction
• Situations de travail
• École
• Commercialisation
• Médicament
• Pouvez-vous reconnaître votre parti pris?
• L'essentiel

Vous êtes au travail et votre patron vous demande si votre collègue, Dave, serait un bon chef d'équipe pour un projet à venir. Vous ne connaissez pas bien Dave, mais vous considérez Dave comme une personne grande et attrayante. Donc, vous dites automatiquement oui.

C'est parce que vos pensées positives sur l'apparence de Dave influencent la façon dont vous pensez de lui en d'autres termes positifs. Il s'agit notamment du leadership et du renseignement. Vous formez inconsciemment ces opinions malgré le fait que vous ne savez vraiment pas si Dave serait vraiment un bon chef d'équipe.

Vous avez entendu que les premières impressions comptent. L'exemple ci-dessus illustre comment l'effet halo peut fonctionner. C'est un terme de psychologie qui décrit une erreur de raisonnement basée sur un seul trait que vous connaissez d'une autre personne ou d'une chose.

Cela peut fonctionner positivement ou négativement en faveur d'une autre personne, et cela peut s'appliquer à plusieurs situations. En un mot, le trait négatif ou positif perçu d’une personne crée un «halo» d’une impression générale de cette même personne.

Lisez la suite pour en savoir plus sur l'effet de halo pour mieux comprendre comment vous vous faites une opinion sur les autres. À son tour, vous pouvez modifier vos habitudes de pensée et prendre des décisions plus éclairées sans porter de jugement mal informé sur d'autres personnes.

L'histoire

Le terme «effet de halo» a été inventé en 1920 par Edward L. Thorndike, un psychologue américain. Il est basé sur les observations de Thorndike sur des officiers militaires au cours d'expériences impliquant des hommes «classant» des subordonnés.

Avant même que les officiers ne communiquent avec leurs subordonnés, Thorndike a demandé aux supérieurs de les classer en fonction des traits de caractère. Il s'agissait notamment de la capacité de leadership et de l'intelligence.

Sur la base des résultats, Thorndike a noté que les traits positifs et négatifs formés par les agents étaient basés sur des traits non liés qui avaient à voir avec les impressions physiques.

Par exemple, un subalterne grand et attrayant était perçu comme étant le plus intelligent.Il a également été classé dans l'ensemble comme «meilleur» que les autres. Thorndike a constaté que les apparences physiques sont les plus influentes pour déterminer nos impressions globales du caractère d'une autre personne.

La théorie

La base globale de la théorie de Thorndike est que les gens ont tendance à créer une impression globale de la personnalité ou des caractéristiques d'une personne sur la base d'un trait indépendant. Cela peut entraîner des perceptions positives ou négatives. Dans les deux cas, un tel jugement subjectif peut avoir des conséquences négatives sur votre capacité à penser de manière critique aux autres traits de la personne.

Le travail de Thorndike a été élaboré par un autre psychologue, Solomon Asch. Il a émis l'hypothèse que la façon dont les gens se forgent des opinions ou des adjectifs sur les autres dépend fortement de la première impression.

Ainsi, une première impression positive de quelqu'un pourrait signifier que vous faites des hypothèses positives sur ses compétences et ses capacités. Une première impression négative pourrait signifier que vous supposez à tort qu'une personne a des qualités négatives, comme la paresse ou l'apathie.

L'effet halo au quotidien

Bien que l'effet de halo puisse être un nouveau terme pour vous, il est présent dans presque tous les aspects de votre vie quotidienne. Il s'agit notamment de situations impliquant:

• les gens que vous trouvez attirants
• votre lieu de travail
• école
• comment vous réagissez aux campagnes marketing
• médecine et santé

Lisez ci-dessous pour plus d'informations sur la façon dont l'effet de halo peut jouer dans chacun de ces exemples.

Attraction

Étant donné que l'effet de halo est principalement basé sur les premières impressions et l'apparence physique, il est logique que la théorie puisse influencer notre attractivité pour les autres.

La phrase exagérée, «coup de foudre», par exemple, a souvent à voir avec une apparence physique positive qui peut également vous faire croire à d'autres choses positives à propos de cette personne.

Imaginez que vous êtes dans un café. Ici, vous voyez quelqu'un qui est habillé et vous le trouvez physiquement attrayant. Vous pourriez supposer qu'ils sont intelligents, drôles et ont une bonne éthique de travail.

Vous pouvez voir une autre personne dans le même café en tenue d'entraînement. Bien qu'ils ne soient pas nécessairement aussi assemblés que la première personne que vous voyez, vous pouvez toujours supposer des traits positifs à propos de cet étranger. Vous pensez peut-être qu'ils sont travailleurs, en forme et heureux.

La troisième personne que vous rencontrez dans le café vient peut-être de se réveiller; leurs vêtements sont ébouriffés et leurs cheveux tirés en arrière. Cela pourrait être une personne qui travaille plus dur que la première personne, et peut-être plus en forme et plus heureuse que la seconde. Cependant, vous pourriez les percevoir comme paresseux, non organisés et apathiques.

Situations de travail

L'effet de halo est également régulièrement appliqué sur les lieux de travail. Vous pourriez supposer qu'un collègue formellement habillé a une bonne éthique de travail. D'un autre côté, un autre collègue en tenue décontractée pourrait être jugé comme n'ayant pas la même éthique de travail, bien que cela puisse être complètement faux.

Les mêmes effets peuvent être notés en fonction du niveau d'éducation. Une étude classique au niveau universitaire a testé les perceptions des étudiants à la fois sur un professeur de haut rang et sur un conférencier invité. Sur la base de ces titres, les étudiants ont fait des associations positives avec les universitaires de rang supérieur qui n'étaient tout simplement pas vraies, y compris une taille plus haute.

École

Les concepts de premières impressions, d'identité et de familiarité peuvent également alimenter l'effet de halo dans les écoles. Par exemple, certains éléments indiquent que l’attractivité perçue peut conduire à des notes plus élevées à l’école. Cependant, d'autres études qui ne montrent pas une telle corrélation.

Un autre exemple est lié à la réussite scolaire plus élevée pouvant être liée à la familiarité du nom. Dans une étude classique, les enseignants ont noté les essais écrits par les élèves de cinquième année. Les enseignants ont attribué des notes plus élevées aux essais par des étudiants avec des prénoms communs, populaires et attrayants par rapport aux essais par des étudiants avec des noms rares, impopulaires et peu attrayants.

Commercialisation

Ce n'est un secret pour personne que les spécialistes du marketing utilisent de nombreuses méthodes pour nous manipuler en tant que consommateurs afin que nous achetions leurs produits ou services. Ils peuvent même utiliser l'effet halo.

Par exemple, avez-vous constaté que vous êtes davantage attiré par un produit ou un service parce que votre célébrité préférée «l'approuve»? Vos sentiments positifs à l'égard de cette célébrité peuvent vous faire percevoir tout ce que la célébrité associe également.

La façon dont une marque étiquette et commercialise ses produits peut également déterminer si vous aimez le résultat final. Par exemple, une étude sur les aliments publiée dans Food Research International a étiqueté les mêmes produits alimentaires (yogourt, croustilles, jus) «biologiques» ou «conventionnels». Les produits «biologiques» ont reçu des notes plus élevées dans l'ensemble, et les consommateurs étaient prêts à les payer davantage.

Médicament

Malheureusement, l'effet de halo peut également jouer dans le domaine de la médecine. Un médecin, par exemple, peut juger un patient sur la base d'apparences sans effectuer de tests au préalable.

Il est également possible de juger de la santé d'une personne en fonction de sa première impression. Par exemple, vous pourriez associer une personne qui a une «lueur saine» à une personne heureuse. Cela peut ou non être le cas.

Vous pourriez associer à tort quelqu'un qui est maigre à quelqu'un qui a une santé parfaite, ou vice versa. Un examen des études va jusqu'à dire que «l'attractivité supprime la reconnaissance exacte de la santé».

Pouvez-vous reconnaître votre parti pris?

Étant donné l'ampleur de l'effet de halo dans nos vies, il peut être difficile de distinguer les biais des faits. Vous pouvez activement travailler à diminuer ces opinions subjectives en prenant des mesures positives pour penser de manière plus objective aux autres.

Étant donné que l'effet de halo théorise que les gens jugent rapidement les autres en fonction de leurs premières impressions, il est utile de ralentir votre processus de réflexion.

Plus tôt, nous avons parlé de votre collègue théorique Dave et de la façon dont votre patron vous a posé des questions sur ses capacités de leadership. Plutôt que de vous précipiter vers une réponse, dites à votre patron de vous accorder une journée afin que vous puissiez pleinement traiter sa proposition.

Ensuite, vous pourriez envisager de parler à Dave pour vraiment voir s'il serait un bon chef d'équipe. Ralentir et rassembler tous les faits peut vous aider à prévenir les effets secondaires potentiellement nocifs de l'effet de halo.

L'essentiel

Nous avons tous fait l'expérience de l'effet de halo, où nous jugeons une autre personne - correctement ou incorrectement - sur la base d'un seul attribut. Être conscient de ce phénomène peut vous aider à briser un tel cycle subjectif.

Non seulement vous prendrez des décisions plus éclairées et objectives, mais vous serez aussi une meilleure personne pour cela.