Qu'est-ce que l'examen d'admission et de licenciement, à quoi sert-il et quand le faire

Contenu

• Qu'est-ce qui vaut la peine
• Examen d'admission
• Examen de fin d'études

Les examens d'admission et de licenciement sont des examens qui doivent être demandés par l'entreprise pour évaluer l'état de santé général et vérifier si la personne est capable d'exercer une certaine fonction ou si elle a acquis une condition en raison du travail. Ces examens sont réalisés par un médecin spécialisé en médecine du travail.

Ces examens sont prévus par la loi et les coûts sont à la charge de l'employeur, ainsi que la planification des examens. Si elles ne sont pas effectuées, l'entreprise est soumise au paiement d'une amende.

Outre les examens d'admission et de licenciement, des examens périodiques doivent être effectués pour évaluer l'état de santé de la personne pendant la période travaillée, avec la possibilité de corriger les situations qui ont pu survenir pendant cette période. Des examens périodiques doivent être effectués pendant la période de travail, lors d'un changement de fonction et lorsque le salarié retourne au travail, en raison de vacances ou de congés.

Qu'est-ce qui vaut la peine

Les examens d’admission et de licenciement doivent être effectués avant l’admission et avant la cessation d’emploi afin que l’employé et l’employeur soient en sécurité.

Examen d'admission

L'examen d'admission doit être demandé par l'entreprise avant l'embauche ou la signature de la carte de travail et vise à vérifier l'état de santé général du salarié et à vérifier s'il est en mesure d'exercer certaines activités. Ainsi, le médecin doit effectuer les procédures suivantes:

• Entretien, dans lequel les antécédents familiaux de maladies professionnelles et les conditions auxquelles la personne a été exposée dans des emplois précédents sont évalués;
• Mesure de la pression artérielle;
• Vérification de la fréquence cardiaque;
• Évaluation de la posture;
• Évaluation psychologique;
• Examens complémentaires, qui varient en fonction de l'activité à réaliser, tels que les examens de la vue, de l'ouïe, de la force et de la physique.

Il est illégal d'effectuer des tests de dépistage du VIH, de stérilité et de grossesse lors de l'examen d'admission, ainsi que lors de l'examen de licenciement, car la réalisation de ces examens est considérée comme une pratique discriminatoire et ne doit pas être utilisée comme critère d'admission ou de renvoi d'une personne.

Après avoir effectué ces tests, le médecin délivre un certificat médical de capacité fonctionnelle, qui contient des informations sur l'employé et les résultats des tests, indiquant si la personne est capable ou non d'exercer les activités liées à l'emploi. Ce certificat doit être déposé par l'entreprise avec les autres documents de l'employé.

Examen de fin d'études

L'examen de licenciement doit être effectué avant le licenciement du salarié afin de vérifier si des conditions professionnelles sont survenues et ainsi déterminer si la personne est apte à être licenciée.

Les examens de licenciement sont les mêmes que les examens d'admission et, après l'examen, le médecin délivre le certificat de santé au travail (ASO), qui contient toutes les données du travailleur, le poste occupé dans l'entreprise et l'état de santé du travailleur après le portage. activités de l’entreprise. Ainsi, il est possible de vérifier s'il y a eu développement d'une maladie ou d'une déficience auditive, par exemple, en raison du poste occupé.

Si une condition liée au travail est constatée, l'ASO déclare que la personne est inapte au licenciement et doit rester dans l'entreprise jusqu'à ce que la condition soit résolue et qu'un nouvel examen de licenciement soit effectué.

L'examen de licenciement doit être effectué lorsque le dernier examen médical périodique a été effectué il y a plus de 90 ou 135 jours, selon le degré de risque de l'activité exercée. Cet examen n'est cependant pas obligatoire en cas de licenciement pour juste motif, laissant l'examen à l'examen ou non.