5 signes que vous pourriez être un ambivert

Contenu

• Aperçu
• Signes que vous pourriez être un ambivert
• 1. Vous êtes un bon auditeur et communicateur
• 2. Vous avez la capacité de réguler le comportement
• 3. Vous vous sentez à l'aise dans les milieux sociaux, mais appréciez également votre temps seul
• 4. L'empathie vous vient naturellement
• 5. Vous êtes en mesure de fournir un équilibre
• Avantages d'être un ambivert
• Des relations
• Style de gestion
• Inconvénients d'être un ambivert
• Des carrières où prospèrent les ambivalents
• Ventes
• Gestionnaire de projet
• Producteur
• Décorateur d'intérieur
• Prof
• Le plat à emporter

Aperçu

Vos traits de personnalité déterminent comment vous interagissez avec le monde qui vous entoure et comment vous réagissez. En savoir plus sur eux peut vous aider à apprendre où vous vous sentez le plus à l'aise, socialement et professionnellement.

L'idée d'introversion et d'extraversion est venue du psychiatre suisse Carl G. Jung au début des années 1900. Il croyait que certaines personnes étaient stimulées par le monde extérieur (extravertis) et d'autres étaient stimulées par le monde interne (introvertis).

Un extraverti est quelqu'un qui tire son énergie de son entourage. Ils aiment être dehors, assister à des événements sociaux et dialoguer avec les autres. Un extraverti peut être appelé une «personne humaine».

Un introverti est quelqu'un qui tire son énergie d'une réflexion silencieuse. Ils sont heureux de passer du temps seuls ou avec une ou deux personnes dont ils se sentent proches. Souvent, ils ont besoin de «temps seul» pour se ressourcer après avoir été dans un cadre social de groupe.

Les introvertis sont parfois accusés d'être timides ou antisociaux, mais ce ne sont pas des traits introvertis. Quelqu'un qui s'identifie comme un introverti peut aimer les gens, mais préfère interagir à petites doses. Et ils ne sont généralement pas fans de petites conversations, préférant des conversations plus profondes et plus significatives.

Les neuroscientifiques croient que les extravertis pourraient répondre plus positivement que les introvertis à une stimulation extérieure parce que leur cerveau libère plus de dopamine (le produit chimique dans votre cerveau qui provoque des sentiments de récompense et de plaisir) pendant ces situations.

Ces types de personnalité sont considérés comme appartenant à un spectre. Cela signifie que quelqu'un s'intègre rarement complètement d'un côté ou de l'autre, mais se situe quelque part entre les deux. Vous pourriez être plus proche du côté extraverti ou plus proche du côté introverti.

Si vous ne vous sentez pas comme l'une de ces descriptions tout à fait en forme, vous pourriez être un ambivert.

Les ambiverts sont au milieu. Ils peuvent pencher davantage vers un comportement extraverti ou introverti selon la situation.

Signes que vous pourriez être un ambivert

Voici cinq signes que vous pourriez être un ambivert.

1. Vous êtes un bon auditeur et communicateur

Les extravertis préfèrent parler davantage et les introvertis aiment observer et écouter. Mais les ambulanciers savent quand parler et quand écouter.

Un ambivert peut ouvrir une réunion en donnant un bref discours d'encouragement, puis offrir aux employés la possibilité de parler de leurs propres défis ou préoccupations.

2. Vous avez la capacité de réguler le comportement

S'adapter à la personne ou à la situation semble venir naturellement aux ambiguïtés.

Imaginez que vous montez dans un ascenseur avec des inconnus. Un extraverti peut commencer à faire des petits discours, mais un introverti peut mettre des écouteurs pour éviter l'interaction. Vous pouvez choisir l'une ou l'autre option, en fonction de vos compagnons de route.

3. Vous vous sentez à l'aise dans les milieux sociaux, mais appréciez également votre temps seul

Les ambulanciers peuvent se sentir comme s'ils étaient dans leur élément dans une foule ou lorsqu'ils profitent d'une soirée tranquille à la maison.

Dites qu'un ami appelle avec une invitation de dernière minute pour une soirée. Un extraverti acceptera probablement sans hésitation, et un introverti est susceptible de décliner en faveur de rester dans. L'ambivert considérera probablement les avantages et les inconvénients de cette sortie particulière. Ils pourraient aller dans les deux sens.

4. L'empathie vous vient naturellement

Les ambulanciers sont capables d'écouter et de montrer qu'ils comprennent d'où vient une personne.

Si un ami a un problème, un extraverti peut essayer de proposer une solution tout de suite, et un introverti peut être très à l'écoute. Un ambivert peut écouter et poser des questions réfléchies pour essayer d'aider.

5. Vous êtes en mesure de fournir un équilibre

Dans le cas de groupes, les ambivertus peuvent fournir un équilibre indispensable à la dynamique sociale.

Un ambivert peut être celui qui aide à briser un silence gênant, ce qui rend les autres plus introvertis à l'aise pour commencer une conversation.

Avantages d'être un ambivert

Étant donné que les ambulanciers vivent au milieu, ils ont une capacité unique à tirer parti des traits aux deux extrémités du spectre. Ils pourraient même avoir plus de facilité à faire des compromis en ce qui concerne les interactions, car ils peuvent se sentir à l'aise dans une variété de paramètres différents.

Des relations

Un ambivert peut apprendre à maîtriser les aspects positifs des deux types de personnalité. Par exemple, vous pouvez être la vie de la fête, raconter des histoires intéressantes et engager un public, mais vous pouvez également écouter attentivement et gagner la confiance de quelqu'un.

En conséquence, les ambivertes pourraient être en mesure de développer des liens plus profonds. Les traits extravertis peuvent conduire à rencontrer une interaction avec plus de gens, tandis que les traits introvertis peuvent aider à entretenir des amitiés étroites.

Style de gestion

Les extravertis et les introvertis peuvent faire de bons patrons, mais cela dépend souvent du contexte et des personnes qu'ils dirigent. De la même manière que les dirigeants ont des styles de gestion différents, les employés réagissent différemment au style de gestion en fonction de leurs traits de personnalité.

Une étude publiée dans la Harvard Business Review a examiné une chaîne de livraison de pizzas aux États-Unis avec 57 magasins pour voir si le fait d'avoir un extraverti ou un introverti en tant que leader conduisait à des bénéfices plus élevés. Les chercheurs ont évalué chaque chef de magasin sur le spectre introverti / extraverti en fonction des traits qu'ils présentaient.

Ils ont constaté que les dirigeants extravertis avaient des bénéfices plus élevés lorsqu'ils dirigeaient des employés passifs, ce qui signifie que les travailleurs préféraient davantage de direction et d'instruction. Mais ils avaient des bénéfices inférieurs lorsque les employés étaient proactifs, ce qui signifie que les travailleurs préféraient assumer davantage de responsabilités eux-mêmes.

Les travailleurs proactifs bénéficieraient probablement davantage d'un leader introverti. C'est parce que les introvertis ont la capacité d'écouter et de reconnaître les forces des autres.

Lorsqu'il s'agit de gérer des équipes, les ambivertis peuvent avoir un avantage ultime. Ils peuvent choisir d'afficher des qualités plus extraverties ou introverties en fonction des besoins de leurs employés. Les ambulanciers se sentent à l'aise de prendre le devant de la scène si nécessaire, mais ils savent aussi quand prendre du recul et écouter.

Inconvénients d'être un ambivert

Les ambivertis sont considérés comme plus flexibles car ils peuvent se déplacer entre l'introversion et l'extraversion. Selon la situation, cela peut exercer une pression supplémentaire sur l'ambivert. Garder l'équilibre peut être une bonne qualité, mais cela peut aussi être fatigant.

Un ambivert peut également se trouver dans une position de maintien de la paix dans un cadre social ou professionnel. Les personnes plus proches du côté introverti ou extraverti du spectre de la personnalité pourraient avoir du mal à comprendre d'où vient l'autre côté, à la recherche d'un ambiverti pour combler l'écart.

Des carrières où prospèrent les ambivalents

En général, les ambivertus sont susceptibles de prospérer dans des carrières impliquant un équilibre entre la collaboration et le temps passé à travailler de façon indépendante. C'est parce que cela leur permet d'utiliser à la fois des traits introvertis et extravertis. Un ambivert pourrait exceller dans ces carrières:

Ventes

Les vendeurs doivent être convaincants tout en tenant compte des besoins du client. Les ambivertis ont la capacité naturelle de basculer entre parler et écouter.

Une étude de la revue Psychological Science a révélé que les ambivertes sont susceptibles de vendre plus que les introvertis ou les extravertis.

Gestionnaire de projet

Les chefs de projet s'approprient un projet et guident l'équipe qui y travaille. Ils doivent pouvoir à la fois donner des instructions et écouter les personnes de leur équipe.

Producteur

Les producteurs travaillent dans les coulisses de la radio, de la télévision, des médias en ligne et du cinéma pour s'assurer que le projet est organisé et reste sur la bonne voie. Le poste implique de collaborer avec une variété de types de personnalité différents pour déplacer un projet du début à la fin.

Décorateur d'intérieur

Les architectes d'intérieur doivent lire leurs clients et offrir des conseils basés sur les principes de conception et les préférences des clients. Ils passent un certain temps à collaborer et à travailler seuls sur des présentations.

Prof

Les enseignants doivent être flexibles afin d'atteindre des étudiants de différents horizons et différents types de personnalité. Ils doivent également être à l'aise de parler devant une foule et de rencontrer individuellement les élèves et les parents.

Le plat à emporter

Si vous êtes une personne qui se sent également satisfaite, que vous soyez dans une foule ou seul à la maison en train de lire un livre, vous pourriez être un ambivert.

Les ambivertes ont beaucoup de grands traits. Ils sont capables de faire preuve de souplesse dans diverses situations, sachant souvent quand parler et quand écouter. Ces compétences peuvent s'avérer très utiles dans différentes interactions sociales.

Mais peu importe où vous vous situez dans le spectre de la personnalité, prendre le temps d'analyser la façon dont vous agissez et interagissez peut être utile pour améliorer vos relations personnelles et professionnelles.