5 façons dont les milléniaux changent la main-d'œuvre

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Les millennials - les membres de la génération née à peu près entre 1980 et le milieu des années 2000 - ne sont pas toujours représentés sous le plus beau des éclairages : paresseux, habilités et peu disposés à faire le travail acharné de leurs prédécesseurs, disent leurs détracteurs. Souviens-toi de l'année dernière Temps couverture, « La génération Moi, Moi, Moi : Les Millennials sont des narcissiques paresseux qui vivent toujours avec leurs parents » ? Ou que diriez-vous Le journaliste hollywoodienl'histoire récente de "Hollywood's New Era of Millennial Assistants: Mom's Complaints to the Boss, Less Subservience" ?

Dans cette mesure, les experts disent que la critique est logique : l'un des plus grands défis que la génération Y présente aux employeurs est le désir de devenir PDG dès le premier jour de travail, déclare Dan Schawbel, fondateur de Millennial Branding, une société de recherche et de conseil pour la génération Y. solidifier. Cependant, la prolifération de ce récit ne signifie pas que tout est pessimiste. "Ce qui est fascinant, c'est que les baby-boomers étaient également connus sous le nom de génération 'Moi'."

Et la vérité, c'est que les millennials sont également désormais la plus grande génération aux États-Unis. En 2015, ils seront le plus grand pourcentage de la main-d'œuvre américaine, selon le Bureau of Labor Statistics. Et Schawbel dit que cela pourrait être une bonne chose. Pour un? La génération du millénaire est plus instruite et plus diversifiée que toute autre génération, selon un récent sondage du Pew Research Center. Ici, cinq autres façons dont la génération Y change actuellement le lieu de travail, pour le mieux.

1. Ils réduisent l'écart salarial

Oui, il existe toujours un écart salarial entre les hommes et les femmes, mais corrigé en fonction du choix d'emploi, de l'expérience et des heures travaillées, l'écart salarial entre les sexes est plus faible pour les membres de la génération Y à tous les niveaux d'emploi que la génération X ou les baby-boomers, selon une étude récente menée par Millennial Branding et PayScale. "Les millennials sont la première génération qui n'a pas peur de se battre pour l'égalité sur le lieu de travail et cette étude confirme qu'ils commencent à combler l'écart de rémunération entre les sexes qui existe dans la société américaine depuis des décennies", déclare Schawbel. (Ici, 4 choses étranges qui affectent votre salaire.)

2. Ils sont rapides sur leurs orteils

Ils peuvent être qualifiés de paresseux, mais 72% des millennials apprécient la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences, contre seulement 48% des baby-boomers et 62% des membres de la génération X, selon la même étude. De plus, " les millennials sont la génération considérée comme la meilleure pour les compétences clés dont les entreprises ont besoin pour rester agiles et innovantes ", conclut une étude d'Elance-oDesk et Millennial Branding. Le rapport montre que 72% des millennials sont ouverts au changement, contre 28% des Gen Xers, et 60% sont adaptables, contre 40% des Gen Xers. Le rapport indique également que 60% des responsables du recrutement conviennent que les millennials apprennent vite. Pourquoi tout cela est-il si important ? Non seulement la technologie en constante évolution exige la capacité de maîtriser rapidement de nouvelles compétences, mais l'adaptabilité est également une compétence cruciale pour tout leader, qu'il s'agisse de changer son style de gestion pour répondre aux besoins des employés ou de gérer une situation de crise inattendue.

3. Ils sortent des sentiers battus

La même étude Elance-oDesk révèle également que les millennials sont à la fois plus créatifs et plus entreprenants que la génération X (consultez le graphique ci-dessous). Ces attributs sont cruciaux pour deux raisons. Premièrement, la capacité à trouver des solutions créatives et avant-gardistes est essentielle même pour les entreprises les plus traditionnelles qui souhaitent suivre leurs concurrents. Deuxièmement, ce sont les entrepreneurs qui stimulent l'économie américaine, représentant la majorité des nouvelles créations d'emplois et innovations de notre pays, selon le département américain du Travail.

4. Ils ne sont pas aussi égoïstes que tout le monde le pense

Bien que grandir avec Mark Zuckerberg en tant que modèle puisse pousser les milléniaux à se sentir plus obligés de réussir à un jeune âge par rapport à leurs homologues plus âgés, ils sont également plus disposés à donner en retour. (Si vous voulez arrêter de vous sentir anxieux face à l'essaim de millionnaires du millénaire, voici Comment surmonter l'obsession de l'âge.) En fait, 84 % des millénaires disent qu'aider à faire une différence positive dans le monde est plus important que la reconnaissance professionnelle, rapporte Centre pour les femmes et les entreprises de l'Université Bentley. De plus, selon le rapport d'octobre de la Maison Blanche sur la génération Y, les lycéens d'aujourd'hui sont plus susceptibles que les générations précédentes de déclarer qu'il est très important pour eux de contribuer à la société. Oui, cela fait de la génération Y de bonnes personnes, mais qu'en est-il du résultat ? Eh bien, la recherche montre que le bénévolat soutenu par l'employeur est directement corrélé à l'augmentation des revenus et à la fidélité des clients, sans parler du fait que les entreprises qui aident à s'engager dans leurs communautés bénéficient d'une meilleure réputation.

5. Ils peuvent construire un réseau moyen

L'une des plaintes fréquemment citées contre les millennials est le manque de loyauté envers l'entreprise. (Ici, 10 façons d'être plus heureux au travail sans changer d'emploi.) En regardant les chiffres, 58% des millennials s'attendent à quitter leur emploi dans trois ans ou moins, selon l'étude Elance-oDesk. Mais ces sorties ne sont pas nécessairement dues à un manque de loyauté, à proprement parler. Selon l'étude PayScale et Millenial Branding, les milléniaux ont beaucoup plus de mal à atteindre l'indépendance financière, ce qui peut amener les diplômés bénéficiant de prêts étudiants importants à accepter un premier emploi moins qu'idéal. La doublure argentée : « Les millennials qui embauchent ont de nouvelles perspectives sur les affaires et les contacts qu'ils peuvent exploiter au profit de leur entreprise », explique Schawbel. Ainsi, les millennials en quête d'emploi peuvent tisser des liens mutuellement bénéfiques entre les entreprises, créant ainsi de meilleurs produits et services.

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