1 ou 10 semaines? 7 femmes partagent comment les mères ont besoin de plus de temps de récupération

Contenu

• Retourner au travail avant d'être physiquement et mentalement prêt
• La pression financière pour retourner au travail est également un facteur
• Une guérison saine est essentielle pour la mère et l'enfant

Lorsque ma sœur a été renvoyée de sa convalescence après sa césarienne, une quarantaine de membres de la famille sont descendus dans l'incubateur du bébé dans le couloir, tandis que son brancard a continué dans sa suite d'hôpital sans fanfare.

Cette femme, qui vient d'être coupée, a été massivement ignorée pour la «vraie» star du jour - mon tout nouveau neveu. Il était miraculeux, bien sûr, mais quand je me suis glissée dans sa chambre pour la surveiller, je ne pouvais m'empêcher de m'émerveiller de la rapidité avec laquelle elle deviendrait secondaire par rapport à l'ensemble du processus.

Bien que je ne doute pas que tout le monde l'aime et se soucie de son bien-être, à ce moment-là, le comité d'accueil qui clamait dans le couloir a révélé qu'il était beaucoup trop facile de mettre de côté une mère épuisée pour le nouveau bébé.

Maintenant, une mère moi-même cinq fois, je peux en quelque sorte comprendre.

Les bébés sont, après tout, beaux, flambant neufs - angéliques même. Mais les amener dans ce monde est un travail difficile, nécessitant parfois une intervention chirurgicale majeure, et les mères ont besoin d'autant d'attention après le processus d'accouchement.

«À 9 semaines, je ne recevais que 40% de mon salaire, et en ajoutant 401 000 retenues et assurance maladie, je n'obtenais que 25% de mon salaire habituel. Je n'avais pas d'autre choix que de retourner au travail. " - Jordanie, 25 ans

Le temps de récupération physique moyen après un accouchement vaginal est de six à huit semaines, période pendant laquelle votre utérus se contracte et revient à sa taille d'origine, libérant ainsi les sécrétions.

Si vous avez un accouchement par césarienne, votre incision peut également prendre environ six semaines pour guérir. Ce n'est cependant qu'un aspect de la récupération physique. Pour rebondir complètement, la guérison complète du corps peut durer de six mois à un an.

J'ai parlé à sept femmes qui ont vécu ce que notre pays considère comme un temps de récupération suffisant après la naissance, ce qui peut varier considérablement d'un lieu de travail à l'autre.

Bien que beaucoup soient admissibles aux 12 semaines de congé sans solde garanties par la loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA), il est souvent impossible d'accorder un congé sans solde. Et selon le Bureau of Labor Statistics, seulement 13 pour cent des travailleurs du secteur privé avaient accès à un congé familial payé en 2016.

Ces histoires de femmes illustrent les lacunes d’une culture où nos histoires s’arrêtent souvent au début du bébé.

Retourner au travail avant d'être physiquement et mentalement prêt

Katrina n'avait pas prévu de césarienne pour sa deuxième naissance, mais elle a fini par avoir besoin d'une intervention d'urgence en raison de complications à la naissance. Elle a utilisé une combinaison de congés de maladie et de congés non payés de la FMLA pour couvrir son temps loin du travail, mais elle a dû rentrer quand son bébé n'avait que 5 semaines.

Katrina n'était pas prête à quitter son bébé et son corps n'était pas guéri de la chirurgie.

À l'heure actuelle, les États-Unis ont le pire bilan en matière de congé de maternité payé parmi les pays développés.

Jordan est une mère pour la première fois. À 25 ans, elle a eu un accouchement vaginal simple, bien qu'elle ait eu une déchirure au troisième degré. En combinant le FMLA et les congés de maladie, Jordan a pu rester à la maison avec son bébé pendant neuf semaines.

Elle est retournée au travail parce qu'elle sentait qu'elle n'avait pas d'autre choix, mais admet que même si son corps s'est peut-être rétabli techniquement, elle n'était pas préparée mentalement. La Jordanie a souffert de dépression et d'anxiété post-partum.

«À neuf semaines, je ne recevais que 40% de mon salaire, et en ajoutant 401 000 retenues et assurance maladie, je n'obtenais que 25% de mon salaire habituel. Je n'avais pas d'autre choix que de retourner au travail », dit-elle.

Lorsque le premier bébé de Joanna est né, elle n’avait pas d’options de congé et elle n’a donc pu rester à la maison que six semaines sans rémunération.

Elle est retournée au travail sans être complètement guérie physiquement de la naissance. «C'était brutal», dit-elle. «J'étais constamment épuisé. Je suis sûr que mon travail a souffert à cause de la fatigue omniprésente. "

Une étude réalisée en 2012 par le Journal of Mental Health Policy and Economics a révélé que, tandis que d'autres pays industriels offrent jusqu'à un an de congé familial rémunéré, aux États-Unis, près d'un tiers des mères qui travaillent retournent à leur travail dans les trois mois suivant le don. naissance.

Le FMLA n'est pas rémunéré, mais même dans ce cas, seulement 46% des travailleurs ont droit à ses prestations. L'étude a également conclu qu'un congé de maternité plus long avait un impact positif sur la santé maternelle.

"Je ne pouvais pas me permettre de rester à la maison." - Laticia

Parce que Rebecca, professeure auxiliaire, était techniquement employée à temps partiel et n'était donc pas éligible à aucune forme de congé de maternité, elle est retournée en classe une semaine après avoir accouché de son troisième enfant.

Elle dit: «Je souffrais d'une dépression post-partum débilitante. Je me suis traînée dans la salle de classe, où je voyais régulièrement mon mari m'appeler pour dire que le bébé n'arrêterait pas de pleurer. "

Parfois, elle serait obligée de quitter son travail plus tôt, mais dit que sa famille ne pouvait pas se permettre qu’elle décolle un semestre, et elle craignait également que cela lui coûte entièrement le poste.

La pression financière pour retourner au travail est également un facteur

Alors que Solange estimait que 10 semaines étaient suffisantes pour que son corps se remette de l'accouchement, elle n'était pas autrement prête à quitter son bébé et à retourner au travail.

Elle avait 40 ans quand son premier est né et elle a attendu longtemps pour réaliser son rêve de devenir mère. Mais elle n'a pu utiliser le FMLA que pour rester à la maison pendant ces 10 semaines, et elle devait recommencer à être payée.

Après une césarienne d'urgence, Laticia n'a pu rester à la maison que huit semaines. Elle a bricolé des congés de maladie et du FMLA, mais n'a finalement pas pu récupérer plus longtemps. «Je ne pouvais pas me permettre de rester à la maison», dit-elle. Donc, deux mois seulement après avoir subi une intervention chirurgicale majeure, Laticia est retournée au travail.

Les personnes inéligibles à tout type de congé familial ont plus de difficultés (près de 10% de la main-d'œuvre est indépendante).Les mères indépendantes sont encouragées à «payer d'avance» leur congé, mais si vous n'êtes pas en mesure de le faire, il n'y a pas beaucoup d'options.

L'achat d'une assurance invalidité de courte durée pourrait être utile d'explorer ou de vérifier auprès de votre employeur pour voir s'il offre une invalidité de courte durée. Mais pour les travailleurs indépendants, prendre plus que le minimum de temps libre pour se remettre d'un accouchement pourrait entraîner une perte d'activité.

Lea, une travailleuse indépendante, n'a pris que quatre semaines de congé après la naissance de son premier enfant, ce qui n'était pas suffisant pour sa guérison physique. "Je n'ai pas d'options pour un congé familial", dit-elle, "et je ne pouvais pas perdre mon contrat."

Une guérison saine est essentielle pour la mère et l'enfant

Alors que certaines femmes peuvent techniquement être guéries physiquement de leur naissance plus rapidement que d'autres, le retour au travail trop tôt peut avoir un impact émotionnel et mental sur les mères qui travaillent.

L'âge de ceux qui accouchent leur premier enfant a également augmenté régulièrement. Aujourd'hui, il a 26,6 ans, alors qu'en 2000, il était de 24,6 ans et en 1970, il était de 22,1 ans.

Les femmes attendent plus longtemps pour avoir des enfants pour une grande variété de raisons, mais selon l'expérience des femmes qui travaillent, la possibilité de s'offrir un congé peut être un facteur important.

À l'heure actuelle, les États-Unis ont le pire bilan en matière de congé de maternité payé parmi les pays développés. En Bulgarie, par exemple, les mères reçoivent en moyenne près de 59 semaines de congé payé.

Les bébés sont miraculeux et beaux, et célébrer leur arrivée peut être excitant pour les amis et la famille - mais nous devons également soutenir leurs principaux dispensateurs de soins pendant un temps de guérison suffisant. Lorsque le congé n'est pas une option, parce qu'une future mère craint de perdre sa position ou ne peut tout simplement pas se permettre de le faire, les mères et les enfants en souffriront.

Nous devons faire mieux dans ce pays pour les parents et les enfants.

Jenn Morson est une rédactrice indépendante qui vit et travaille à l'extérieur de Washington, D.C. Ses paroles ont été publiées dans le Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader’s Digest et de nombreuses autres publications.