Comment être humain: parler à des personnes transgenres ou non binaires

Contenu

• Leur sexe n'est pas votre appel à faire
• Qu'est-ce que le genre, de toute façon?
• Faites attention à vos pronoms et évitez les erreurs de sexe
• Respecter leur identité et s'abstenir de dénoncer
• Soyez approprié et maîtrisez votre curiosité
• Soyez conscient de l'inclusion de genre
• Réfléchissez à deux fois à vos mots
• Les erreurs font partie de l'être humain, mais le changement est aussi la meilleure partie de l'être humain
• Pas
  
• À faire
  

Leur sexe n'est pas votre appel à faire

Le langage doit-il faire l’objet d’un accord collectif avant qu’il ne soit réellement offensant? Qu'en est-il des phrases plus subtiles qui sapent inconsciemment les personnes, en particulier les personnes transgenres et non binaires?

Ignorer ce que les autres identifient peut en fait être aliénant et parfois traumatisant. L’utilisation abusive des pronoms peut sembler innocente, mais elle place également l’inconfort et les valeurs du locuteur avant ceux de l’autre. En d’autres termes, c’est une forme de discrimination et nuisible de présumer les pronoms de quelqu'un en les regardant.

Faire référence à des personnes avec des termes ou des expressions avec lesquels ils ne sont pas d'accord - comme «ce n'est qu'une phase» - est une force destructrice qui implique un sentiment de doute, de fantaisie ou de jeu de rôle.

Décrire quelqu'un comme un «ancien homme» ou un «homme biologique» est humiliant. Lorsque vous insistez pour utiliser un ancien nom qu'un individu n'utilise plus, cela symbolise une préférence pour votre propre confort et peut être carrément impoli, si cela est fait intentionnellement.

Dans un article pour Conscious Style Guide, Steve Bien-Aimé proclame: «Les usages du langage commun ne doivent pas piétiner ceux qui sont différents.» Alors pourquoi ne pas utiliser les mots qui ont le pouvoir de valider, reconnaître et inclure?

Ici à Healthline, nous ne pourrions pas être plus d'accord. Nos outils les plus puissants de l'équipe éditoriale sont nos mots. Nous pesons soigneusement les mots de notre contenu, recherchant les problèmes qui pourraient blesser, exclure ou invalider d'autres expériences humaines. C’est pourquoi nous utilisons «ils» au lieu de «il ou elle» et pourquoi nous faisons la distinction entre le sexe et le sexe.

Qu'est-ce que le genre, de toute façon?

Le sexe et le sexe sont des questions distinctes. Le sexe est un mot qui fait référence à la biologie d’une personne, y compris les chromosomes, les hormones et les organes (et quand on y regarde de plus près, il devient clair que le sexe n’est pas binaire non plus).

Le genre (ou identité de genre) est l'état d'être un homme, une femme, les deux, ni l'un ni l'autre, ou tout autre genre. Le genre comprend également les rôles et les attentes que la société attribue à chaque personne en fonction de sa «masculinité» ou de sa «féminité». Ces attentes peuvent devenir si ancrées que nous ne pouvons même pas reconnaître quand et comment nous les renforçons.

Le genre évolue avec le temps et la culture. Il y a eu (il n'y a pas si longtemps) une époque où il était socialement inacceptable pour les femmes de porter des pantalons. Beaucoup d’entre nous y repensent maintenant et se demandent comment il en a été ainsi pendant si longtemps.

Tout comme nous avons créé un espace pour les changements de vêtements (qui est l'expression de genre) pour les femmes, nous apprenons que plus d'espace doit être créé dans le langage pour affirmer et rendre compte des expériences et des sentiments des personnes transgenres.

Faites attention à vos pronoms et évitez les erreurs de sexe

En dépit d'être de si petits mots, les pronoms ont beaucoup d'importance en matière d'identité. Elle, lui, ils - ce n’est pas une question de grammaire. (L'Associated Press a mis à jour ses directives de style pour 2017, permettant l'utilisation singulière de «ils».) Nous utilisons «ils» tout le temps en référence à des personnes singulières - juste dans l'introduction ci-dessus, nous l'avons utilisé quatre fois.

Si vous rencontrez quelqu'un de nouveau et qu'il n'a pas précisé quels pronoms il utilise, demandez. Plus nous faisons cela en tant que société, plus cela deviendra naturel, comme demander «Comment vas-tu?» Et honnêtement, cela vous évitera plus de gêne sur toute la ligne. Un simple, «Hey Jay, comment aimez-vous être référé? Quels pronoms utilisez-vous? » suffira.

Alors, que ce soit lui, elle, eux ou autre chose: quand quelqu'un vous fait connaître ses pronoms, acceptez-les. Utiliser les mauvais pronoms (ou mépris) est un signe que vous ne croyez pas que quelqu'un sait qui il est meilleur que vous. Cela peut également être une forme de harcèlement lorsqu'il est fait intentionnellement.

Ne dis pas ça: «C'est une ancienne femme qui passe maintenant par Michael.»

Dites plutôt ceci: «C’est Michael. Il raconte des histoires incroyables! Tu devrais le rencontrer un jour.

Respecter leur identité et s'abstenir de dénoncer

Il n’est malheureusement pas rare que les personnes trans soient encore désignées par leur nom donné (par opposition à leur nom confirmé). C'est ce qu'on appelle le deadnaming, et c'est un acte de manque de respect qui peut être facilement évité en demandant simplement: "Comment aimez-vous être référé?"

De nombreuses personnes trans mettent beaucoup de temps, d'émotion et d'énergie dans le nom qu'elles utilisent et cela doit être respecté. L'utilisation de tout autre nom peut être nuisible et doit être évitée autant que possible.

Un résumé complet des antécédents sexuels et de l’anatomie d’une personne transgenre n’est généralement pas pertinent. Alors, lorsque vous parlez à propos ou avec une personne, veillez à ne pas prioriser vos curiosités. Tenez-vous-en à des sujets qui expliquent pourquoi la personne est venue vous voir.

Ne dis pas ça: «Dr. Cyril Brown, nommée Jessica Brown à la naissance, a fait une découverte cruciale dans son cheminement vers la guérison du cancer.

Dites plutôt ceci: «Grâce au Dr Cyril Brown, un scientifique extraordinaire, nous sommes peut-être un pas de plus vers la guérison du cancer.

Soyez approprié et maîtrisez votre curiosité

La curiosité est un sentiment valable, mais agir en conséquence n’est pas votre travail. C'est aussi irrespectueux envers de nombreuses personnes trans. Bien que vous soyez curieux de connaître les détails du sexe, du corps et de l’anatomie d’une personne, sachez que vous n’avez pas droit à ces informations. Tout comme vous ne devez pas d'explication sur votre vie passée, ils ne vous en doivent pas non plus.

Lorsque vous rencontrez la plupart des autres personnes, vous ne vous interrogez probablement pas sur l’état de leurs organes génitaux ou sur leur régime médicamenteux. Ces renseignements personnels sur la santé sont personnels et le fait d'être trans n'enlève pas ce droit à la vie privée.

Si vous souhaitez mieux comprendre leur expérience, faites vos propres recherches sur les différentes options disponibles pour les personnes qui s'identifient comme transgenres, non binaires ou non conformes au genre. Mais ne posez pas de questions à une personne sur son parcours spécifique à moins qu'elle ne vous en ait donné l'autorisation.

Ne dis pas ça: «Alors, allez-vous jamais avoir, vous savez, la chirurgie?”

Dites plutôt ceci: «Hé, qu'est-ce que tu fais ce week-end?»

Soyez conscient de l'inclusion de genre

Être inclusif au genre, c'est être ouvert à toutes les identités et expressions de genre dans une discussion.

Par exemple, un article peut tomber sur notre bureau qui se lit comme suit: «femmes» alors qu'il signifie vraiment «personnes qui peuvent devenir enceintes». Pour les hommes transgenres, les menstruations et la grossesse peuvent encore être des problèmes très réels. Décrire le groupe entier de personnes ovulantes comme des «femmes» exclut l'expérience de certains hommes trans (et des femmes qui souffrent d'infertilité, mais c'est un autre article).

Des mots comme «réel», «régulier» et «normal» peuvent également être exclusifs. Comparer les femmes trans à des femmes dites «réelles» les sépare de leur identité et perpétue l'idée erronée que le genre est biologique.

Utiliser un langage descriptif précis plutôt que des catégories de genre n'est pas seulement plus inclusif, c'est juste plus clair.

Ne dis pas ça: «Les femmes et les femmes transgenres se sont présentées en grand nombre au rassemblement.»

Dites plutôt ceci: «De nombreuses femmes se sont présentées au rallye en nombre record.»

Réfléchissez à deux fois à vos mots

N'oubliez pas que vous parlez d'une autre personne. Un autre être humain. Avant d'ouvrir la bouche, réfléchissez aux détails qui peuvent être inutiles, diminuer leur humanité ou résulter de votre propre inconfort.

Par exemple, il est important de reconnaître que cette personne est - vous l’avez deviné - une personne. Se référer aux membres de la communauté trans comme des «transgenres» nie leur humanité. C’est comme si vous ne disiez pas «c’est un noir».

Ce sont des gens, et être transgenre n’en fait qu’une partie. Des termes comme «personnes transgenres» et «communauté transgenre» sont plus appropriés. De même, de nombreuses personnes trans n'aiment pas le terme «transgenre», comme si la trans-être était quelque chose qui leur était arrivé.

Plutôt que de trouver des façons nouvelles ou abrégées de décrire les personnes trans, appelez-les simplement des personnes trans. De cette façon, vous évitez de tomber accidentellement sur une insulte offensive.

Notez que même si une personne s'identifie à un terme ou à une insulte, cela ne signifie pas que tout le monde le fait. Cela ne vous permet pas d’utiliser ce terme pour toutes les autres personnes trans que vous rencontrez.

Et dans la plupart des cas, être trans n'est pas pertinent pour interagir avec les gens. Il n'est probablement pas nécessaire de se demander si la personne est «préopératoire» ou «postopératoire» et depuis combien de temps elle a commencé la transition.

Vous ne parlez pas du corps des personnes cis lorsque vous les présentez, alors faites preuve de la même courtoisie envers les personnes trans.

Ne dis pas ça: «Nous avons rencontré un transgenre au bar hier soir.»

Dites plutôt ceci: "Nous avons rencontré ce danseur génial au bar hier soir."

Les erreurs font partie de l'être humain, mais le changement est aussi la meilleure partie de l'être humain

Naviguer sur un nouveau territoire peut être difficile, nous l'avons compris. Et si ces consignes peuvent être utiles, elles ne sont que des consignes. Les gens sont diversifiés et une taille unique ne conviendra jamais à tous, surtout en ce qui concerne l'auto-référence.

En tant qu'humains, nous sommes obligés de gâcher à un moment donné. Même les bonnes intentions peuvent ne pas atterrir correctement.

La façon dont une personne se sent respectée peut être différente de la façon dont une autre personne se sent respectée. Si vous flashez, corrigez poliment votre erreur et avancez. L’important est de ne pas oublier de se concentrer sur les sentiments de l’autre, pas sur les vôtres.

Pas

1. Ne faites aucune supposition sur la façon dont une personne aimerait être référée.
2. Ne demandez pas quels organes génitaux une personne a ou aura, en particulier pour décider de la manière dont vous vous référez à la personne.
3. N'expliquez pas la préférence d'une personne en fonction de la façon dont elle vous affecte.
4. N'expliquez pas une personne par une identité antérieure. C'est ce qu'on appelle le deadnaming, et c'est une forme de manque de respect envers les personnes trans. Si vous ne savez pas comment vous référer à une personne dans le passé, demandez-lui.
5. Ne sortez personne. Si vous apprenez à connaître le nom ou le sexe d’une personne, gardez-le pour vous.
6. N'utilisez pas d'insultes sténographiques offensantes.

Ne dis pas ça: «Je suis désolé, mais c’est tellement difficile pour moi de vous appeler Jimmy après que je vous connaisse sous le nom de Justine depuis si longtemps! Je ne sais pas si je pourrai jamais le faire. "

Dites plutôt ceci: "Hé juste- désolé, Jimmy, tu veux venir avec nous dîner vendredi?"

À faire

1. Demandez respectueusement les pronoms d'une personne et engagez-vous à les utiliser.
2. Se référer à une personne uniquement par son identité actuelle.
3. Corrigez-vous si vous utilisez le mauvais nom ou les mauvais pronoms.
4. Évitez les mots «réel», «régulier» et «normal». Votre amie transgenre n’est pas «aussi jolie qu’une« vraie »femme.» C’est une belle femme, fin de phrase.
5. Comprenez que vous ferez des erreurs. Soyez ouvert et réceptif aux commentaires des personnes trans sur ce que votre langue leur fait ressentir.
6. N'oubliez pas que toutes les personnes sont plus grandes que leur identité et leur expression de genre. Ne vous concentrez pas trop dessus de toute façon.

Si vous pensez que quelqu'un est trans, ne le demandez pas. Cela n’a pas d’importance. Ils vous diront si cela devient pertinent et s'ils se sentent à l'aise de partager ces informations avec vous.

Si quelqu'un est trans ou non binaire, ou si vous n'êtes tout simplement pas sûr, cela ne fait pas de mal de lui demander comment vous devez y répondre. Demander montre du respect et que vous souhaitez valider leur identité.

Bienvenue dans «Comment être humain», une série sur l'empathie et comment donner la priorité aux gens. Les différences ne doivent pas être des béquilles, quelle que soit la boîte que la société nous a dessinée. Venez découvrir le pouvoir des mots et célébrer les expériences des gens, quels que soient leur âge, leur origine ethnique, leur sexe ou leur état d’être. Élevons nos semblables par le respect.